六届吴忠市委巡察工作开展以来，市委巡察机构始终坚持以政治机关标准加强内部建设，坚持抓规范、强基础，推动巡察工作高质量发展。

　　突出党建引领。坚持“围绕巡察抓党建、抓好党建促巡察”的思路，深化创建“利剑铸魂·巡察先锋”党建品牌，积极推进党建工作与巡察工作深度融合。注重发挥巡察组临时党支部战斗堡垒作用，六届市委以来，共成立巡察组临时党支部40个，管理监督抽调巡察干部632名，使党员锤炼党性在一线、监督管理在一线、作用发挥在一线，有效推动巡察工作提质增效。

　　狠抓队伍建设。认真抓好巡察专职干部、抽调干部“两支队伍”，市县两级调整充实巡察组组长（副组长）、巡察干部人才库人员1037名。选派46名专职巡察干部参加自治区党委巡视“以干代训”，抽调150名新提拔干部、优秀年轻干部参与市委巡察，推动干部在巡察一线历练锻炼，提升综合能力水平。建立“巡前提醒＋巡中督查＋巡后评估”工作机制，对参与巡察的632名干部开展纪律作风后评估，104人被评为优秀，教育引导干部努力做遵规守纪的标杆。

　　着力建章立制。认真落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，先后开展“巡察质量提升年”活动、巡察质量巩固提升行动，确保市县巡察工作统筹推进、同步提高。对照中央、自治区巡视制度建设成果，先后制定修订实务操作、协调协作、自身建设等工作制度42项，指导5个县区新修订制度24项，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推动市县巡察工作从“立柱架梁”向“精耕细作”转变。

　　注重总结提升。坚持边干边总结、边干边提升，聚焦巡察重点工作、特色做法、整改成效、治理成果等，梳理提炼“码上巡、马上办”信访工作机制、“巡百村、入百户、解百难”对村巡察工作品牌，制定“1+13+X”巡察监督与其他监督贯通融合机制等具体做法，全方位、多角度总结提炼巡察工作“吴忠经验”。其中，在巡察一线磨砺锤炼年轻干部、市县联动探索对村直巡新模式、巡察赋能乡村振兴、探索建立巡察监督与统计监督协作配合机制等工作经验做法被中央媒体采用推广，巡察工作影响力、传播力、公信力不断提升。（吴忠市纪委监委）